-->

Программы 1С в г.Набережные Челны | Продажа-Установка-Настройка-Консультация


Спецпредложения и акции

Все спецпредложения и акции
  

1С:ИТС

22.07.2016

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.0.45.16 "Бухгалтерия государственного учреждения"


22.07.2016

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.1.75.1 "Комплексная автоматизация"


22.07.2016

Как в программе "1С:Бухгалтерия 8" применить амортизационную премию при покупке основного средства?

В соответствии с абз. 2 п. 9 ст. 258 НК РФ при формировании первоначальной стоимости основного средства в налоговом учете плательщик имеет право единовременно включить в состав расходов часть суммы произведенных капитальных вложений в основные средства, которая получила название "амортизационная премия".

При этом сумма амортизационной премии уменьшает первоначальную стоимость основного средства.

Размер амортизационной премии организация определяет самостоятельно, но не более максимального (абз. 2 п. 9 ст. 258 НК РФ).

Более подробно по учету амортизационной премии см. в актуализированной статье "Справочника хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8":


22.07.2016

Установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий


22.07.2016

Теперь зарплату руководящего состава государственных (муниципальных) учреждений и предприятий можно увидеть в Интернете

С 04.07.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ (далее – Закон № 347-ФЗ), призванный урегулировать вопросы оплаты труда управленческих должностей в отдельных организациях.

Так, новые положения распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее – управленческие должности) (ч. 1 ст. 145 ТК РФ):

  • государственных внебюджетных фондов РФ;
  • территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
  • государственных или муниципальных учреждений;
  • ГУПов и МУПов (далее по тексту – госучреждения).

Как и ранее, зарплата работникам на управленческих должностях в госучреждениях устанавливается трудовым договором в соответствии с требованиями ТК РФ и иным трудовым законодательством.

Но теперь размер их зарплаты ограничен предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. Этот показатель представляет собой максимальный разрыв между средней зарплатой управленческих должностей за календарный год и средней зарплатой остальных работников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Его предельный размер устанавливает государственный или муниципальный орган, выступающий учредителем госучреждения, причем он не может быть выше предельного уровня соотношения средней зарплаты, который устанавливается нормативными актами (ч. 2 ст. 145 ТК РФ):

  • Правительства РФ (для управленческих должностей государственных внебюджетных фондов РФ, государственных учреждений, федеральных ГУПов);
  • Субъектов РФ (территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, ГУПов субъектов РФ);
  • Органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений и МУПов).

При этом назначаемая работникам по управленческим должностям зарплата должна соотноситься с установленным в госкомпании пределом.

Заметим, что из данного правила есть исключения. Так, если госучреждение внесено в специальный перечень, утвержденный Правительством РФ, органами власти субъекта РФ или муниципальными органами, назначать зарплату управленческим должностям можно без учета предельного уровня соотношения зарплат (ч. 3 ст. 145 ТК РФ).

Несмотря на то, что Закон № 347-ФЗ вступил в силу с даты его опубликования (т.е. с 04.07.2016), предельные уровни соотношения среднемесячной зарплаты будут применяться только с 01.01.2017.

Таким образом, фактически, положения о расчете предельного уровня среднего заработка будет полностью реализовано к 01.01.2017

Кроме того, сведения о среднемесячной зарплате по управленческим должностям, рассчитываемой за календарный год, станут публичными. По правилам новой статьи 349.5 ТК РФ данная информация должна быть размещена в Интернете на сайтах госорганов и органов местного самоуправления, которые выступают учредителями госучреждений или на сайтах самих госучреждений.

При этом должны быть указаны только сведения о среднемесячной зарплате без указания данных о месте жительства, почтовом адресе, телефоне и т.д.

Порядок размещения такой информации должен быть утвержден нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Отметим, что появилось новое основание для увольнения руководителя госучреждения: если он назначит зарплату своему заместителю и (или) главному бухгалтеру без учета предельного размера соотношения зарплат, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Соответствующие изменения внесены ч. 2 ст. 278 ТК РФ, предусматривающей основания для увольнения руководителя организаций.


Наши преимущества

  • 1

    Гибкая система ценообразования

  • 2

    Широкий спектр услуг

  • 3

    Обеспечение всесторонней поддержкой

  • !

    Индивидуальный подход при формировании стоимости наших услуг!

Внедренческий центр "Стив" занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С». 
Наша компания также занимается разработкой собственных программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8». 
В нашей компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии. 
Наша компания опирается в своей работе на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.